Эрч хүчтэй багийн ахлагч
Танд зориулсан шинжилгээний тайлан
#Багийн ажиллагаа
#Урамшуулагч
#Нийгэмч
#Идэвхтэй
#Эерэг
#Урамшуулагч
#Нийгэмч
#Идэвхтэй
#Эерэг
1. Тойм: Таны оршихуйн мөн чанар
Та бол “Эрч хүчтэй багийн ахлагч” бөгөөд багийн гишүүн бүрийн зүрх сэтгэлийг бадрааж, тэдний эрч хүчийг нэгтгэн ялалтад хөтөлдөг. Таны сэтгэлийн гүнд “хамгийн сайн багийг бүрдүүлэх”, хүмүүсийг татаж холбох хүсэл эрмэлзэл, тэр гайхалтай багтайгаа хамтдаа сэтгэл хөдөлгөм зорилгод хүрэх хүсэл тэмүүлэл хамгийн чухал байдаг. “Хамгийн сайн багаар хамгийн их баяр баясгаланг эдлэх” гэсэн энэхүү хүсэл нь таны амьдралыг “хамтын тэмцлийн” сэтгэл хөдөлгөм түүх болгож, таныг хөдөлгөх хүч болдог. Та эхлээд хамгийн сайхан уур амьсгалыг бүрдүүлж, тэр хүчээрээ ялалтыг байгуулдаг.
2. Таны үзэсгэлэнт гэрэл (Давуу талууд)
-
Багийн сэтгэл санааг дээд цэгт нь хүргэдэг төрөлхийн урамшуулагч:
Таны эерэг энерги, урам зориг нь ямар ч хэцүү нөхцөлд багийн уур амьсгалыг гэрэлтүүлж, гишүүдийг чадах бүхнээ хийхэд нь урамшуулдаг. Хүн бүр “Би чамтай хамт чадна!” гэж мэдрэх болно. -
Гишүүдийн хүчтэй талыг гаргаж ирдэг харилцааны гайхалтай чадвар:
Та хүн бүрийн хүчтэй талыг олж, урамшуулан дэмжиж, гялалзах боломжийг олгохдоо гаргууд. Таны оролцоо нь багийн гишүүдийн хооронд жигд харилцааг бий болгож, хамгийн хүчтэй багийн ажиллагааг бүрдүүлдэг. -
Хөгжилтэй байхаа хэзээ ч мартдаггүй эерэг эрмэлзэл:
Та зорилгодоо хүрэх замыг хүртэл бүх багийн хувьд хөгжилтэй үйл явдал болгон хувиргах хүчтэй. Энэхүү эерэг гүйцэтгэх чадвар нь хүнд хэцүү төслүүдийг даван туулах хөдөлгөгч хүч болдог.
3. Цаашдын өсөлт хөгжлийн төлөөх чимээгүй бясалгал (Хөгжүүлэх чиглэлүүд)
-
“Хөгжилтэй”-г “сахилга бат”-тай тэнцвэржүүлэх:
Та багийн сайхан уур амьсгалыг нэн тэргүүнд тавьдаг учраас хатуу шүүмжлэл эсвэл олон нийтэд таалагдахгүй шийдвэрээс зайлсхийдэг үү? Хамгийн сайн багууд зорилгодоо хүрэхийн тулд зөвхөн хөгжилтэй байхаас гадна эрүүл сахилга бат хэрэгтэй. -
Зорилгодоо хүрэхэд “анхаарлаа” төвлөрүүлэх:
Та хүмүүстэй харилцах, шинэ санаануудад уусахдаа анхны зорилгоосоо хазайж магадгүй. Багийн эрч хүчийг нэг тодорхой зорилго дээр төвлөрүүлж байх “жолооч” гэсэн үүргээ ухамсарлах нь таны манлайллыг төгс болгоно. -
Ахлагчийн өөрийн “дотоод дуу хоолой”-г сонсох цаг:
Багийн уур амьсгалд үргэлж санаа тавьж, түүнд эрч хүчээ зориулдаг тул та өөрийн сэтгэл хөдлөлөө мэдэлгүйгээр хойш тавих хандлагатай байдаг. Зөвхөн “Хүн бүр хөгжилтэй байна уу?” гэж асуухаас гадна “Би үнэхээр хөгжилтэй байна уу?” гэж асуухад зарцуулсан чимээгүй цаг нь таны эрч хүчийг хамгаалах болно.
4. Таны зүрх сэтгэл үүлэрхэг болох хандлагатай мөчүүд (Стрессийн шинж тэмдгүүд)
- Багийн уур амьсгал муу эсвэл гишүүд хоорондоо зөрчилдөх үед.
- Таны сайн санаа, урамшуулал хэнд ч хүрэхгүй байгаа мэт санагдах ганцаардмал мөчүүд.
- Та хатуу дүрэм, албан ёсны журмаар хүлэгдэж, чөлөөтэй хөдөлж чадахгүй үед.
- Та багаасаа тусгаарлагдах эсвэл ганцаараа ажиллахад хүрэх үед.
5. Таны зүрх сэтгэлийн давалгааг тайвшруулах өвөрмөц арга замууд (Стресс тайлах аргууд)
- Ялалтын баяр баясгаланг хуваалцах боломжтой багийн үйл ажиллагаа:
Багийн спорт, хамтын зорилготой тоглоом, эсвэл хамтран төлөвлөсөн арга хэмжээ гэх мэт багийн гишүүдтэйгээ эв нэгдлийг мэдрэх боломжтой үйл ажиллагаа нь таны эрч хүчний хамгийн сайн эх үүсвэр юм. - Шинэ уулзалт, эерэг харилцааны боломжууд:
Таны сонирхлыг татсан семинар эсвэл олон нийтийн арга хэмжээнд идэвхтэй оролцож, шинэ хүмүүстэй эрч хүчээ солилцох нь таны оюун санааг сэргээх болно. - Найдвартай хамтран ажиллагсадтай зөвлөлдөх:
Ахлагчийн хувьд дарамт, санаа зовнилоо ганцаараа үүрэхийн оронд итгэлтэй найзтайгаа ярилц. Зүгээр л ярилцах нь таны зүрх сэтгэлийг хөнгөвчлөх болно.
6. Өөртөө тавих асуултууд
Би зүгээр л “ялалт байгуулах баг” бий болгохыг үнэхээр хүсч байна уу, эсвэл “хамгийн сайхан дурсамжийг хуваалцах боломжтой баг” бий болгохыг хүсч байна уу?
“Хүн бүрт таалагдах” гэсэн хүсэл маань удирдагчийн хувьд гаргах ёстой хэцүү шийдвэрүүдийг бүдгэрүүлж байна уу?
Багаас үнэхээр хүсч байгаа зүйл маань гишүүдийн “алдар нэр” үү, эсвэл “итгэл” үү?
Хэрэв би багийн ялалт, ганц гишүүний сэтгэл санааны байдлын хооронд сонголт хийх шаардлагатай болбол би юу хийх вэ?
10 жилийн дараа багийн гишүүд намайг ямар ахлагчаар дурсаасай гэж хүсч байна вэ?