inagate 태어날 때부터 리더 ENTJ _ MBTI
사람을 이끌고 싶다는 욕구가 강하고, 어릴 때부터 그룹의 리더가 되려고 하는 경향을 보입니다.
미래의 모습을 머릿속에 그리고 나서, 그 미래를 향해 가기 위해 사람들을 움직이는 것을 잘합니다. 창의력이 풍부한 전략가, 장기적인 계획 짜기, 복잡한 도전에 기꺼이 도전합니다. 이미 확립된 방식에는 경의를 보이지만, 더 나은 결과를 낼 수 있다면 적극적으로 다른 방법도 시도합니다. 필요하다고 판단되면 다른 사람에게 부담을 주는 일도 할 수 있고 비정한 결단도 내릴 수 있습니다.
책임감이 강하고 자신의 의견을 잘 표현하기 때문에 조직을 잘 통괄합니다. 둘 중에 굳이 고르자면 규칙이 없는 쪽보다는 규칙이 엄격한 쪽을 좋아하고, 다른 사람들도 그 규칙을 잘 따르기를 원합니다. 자신에게 엄격한 목표를 설정할 뿐만 아니라 타인에게도 엄격한 편입니다. 능률이 오르지 않는 방식을 싫어하고, 같은 실수가 계속 반복되면 매우 기분이 상합니다.
논리적인 비판을 좋아하여 상대에게 이의를 제기하는 경우도 많습니다. 그리고 토론을 하는 것은 쌍방의 성장으로 이어진다고 생각합니다. 자신을 논리로 설득해서 이기는 적에게는 존경의 마음을 가지고, 반대로 자신이 이기면 이를 통해 다른 사람이 한 수(올바른 견해)를 배웠다고 생각합니다.
한편 사람의 감정에 둔감하고, 감정적으로 상대를 설득하거나 칭찬하거나 격려하는 것은 어렵습니다. 비논리적인 의견을 말하는 사람에게는 짜증을 내며 고압적인 태도로 상대를 겁주는 경우가 있습니다.
자신의 능력을 발휘하고 싶고 항상 성장하고 싶은 마음이 강하기 때문에 자신을 갈고닦는 데 열심입니다. 이 타입 특유의 에너지가 넘치는 느낌과 리더 지향성이 합쳐져서 학교, 회사 등에서 존경을 받고 출세하는 경우가 많습니다.
ENTJ 유형은 강한 리더십을 가지고 머리도 좋은 노력가입니다. 그 반면에 몇 가지 단점이 있습니다.
우선 빨리 지금 일을 끝내고 새로운 과제에 도전하고 싶어서 조급하게 결정을 내리는 경향이 있습니다. 난폭한 독재자라고 여겨지는 일이 있습니다. 그렇게 너무 자신만만한 ENTJ에 한해서 경험도 능력도 가지지 못한 경우가 있습니다. 그리고 큰 실패를 하면, 그 문제보다는 자기 자신을 철저하게 비판하거나 감정이 폭발하는 경우가 있습니다.
다음 상황에서 동요하거나 정신적 피로를 느낌
· 다른 사람가 협력하지 않는 사람, 수완이 부족한 사람, 비평이나 분석적인 대화를 하지 않는 사람을 상대할 때.
· 자신의 원리나 이론에 근거한 질서가 흐트러졌을 때.
불만을 느낄 때의 행동
· 지나치게 비판적이 된다
· 다른 사람의 의견을 듣지 않고 명령하며, 그 자리에서 감독을 시작한다
· 언동이 난폭해진다
큰 스트레스를 느끼면
자기 불신에 빠지거나, 고독감을 느끼거나 자신의 고민을 다른 사람에게 전할 수 없게 되는 경우가 있습니다.
더 나은 삶을 위한 조언
따뜻한 마음가짐이나 타인에 대한 배려는 인간 관계의 윤활유이며, 아이디어를 실현할 때 도움이됩니다. 또한 직장이나 학업에 너무 빠지는 경향이 있기 때문에, 가정이나 자신의 건강을 소홀히 하지 않도록 조심합시다.
반대편 성격 유형
ISFP